Сезонът на изненадващи треньорски промени

Тази година във волейбола се случва нещо странно. Треньорите биват уволнявани наляво и надясно – дори когато отборите им печелят.

Вземете Марко Фенолио като последната смяна на треньора, например. Той току-що изведе Фенербахче до титлата за Купата на Турция. Тогава, след една загуба в плейофите от Галатасарай, той си отиде. Просто така.

Той не е сам. Игор Колакович беше освободен от Халкбанк (класиран за финалната четворка на Шампионската лига на CEV), два топ полски отбора смениха треньори точно преди плейофите,  имаше сътресения в Италия, Гърция и  на други места. Всичко това, дори когато резултатите бяха солидни.

Опасността от нормализиране на „планираните уволнения“

Може би най-тревожната тенденция е колко нормални са станали тези треньорски промени. Слуховете започват дни преди официалната новина да падне. Изглежда, че всеки знае кой идва и кой си отива – дори преди сезонът да е приключил.

Това създава токсична среда, в която треньорите ръководят отбори, знаейки, че вече са на път да излязат. Това вреди на морала, разстройва химията в отбора и подкопава авторитета на треньора .

Бизнесът на спорта: когато доверието застане на заден план

Наемането на главен треньор трябва да е като наемането на изпълнителен директор (CEO) в бизнес компания. Клубовете трябва да извършват задълбочени оценки на личността, стила на лидерство, философията, опита и др. Ако някой направи всички тези проверки, е справедливо да му дадем време да изпълни визията си.

И все пак в днешния волейболен свят дори най-уважаваните имена не са в безопасност. Треньорите се назначават като краткосрочни решения вместо дългосрочни лидери. В момента, в който нещата станат колебливи — или дори просто несигурни — те биват заменени.

Този вид импулсивно вземане на решения изпраща тревожно послание към цялата спортна общност: треньорите са за еднократна употреба .

Треньорите се нуждаят от авторитет – като генералите или изпълнителните директори

Точно както в бизнеса или армията, спортните отбори се нуждаят от ясни йерархии. Старши треньорът не е просто тактик – той е лидер на хора , градител на култура и централна фигура в идентичността на клуба.

Когато тази роля е постоянно под заплаха, никаква дългосрочна визия не може да успее. Дори най-богатите клубове с най-много таланти не могат да компенсират слабите ръководни структури. Както видяхме, талантът сам по себе си не гарантира титли .

Време е клубовете да преосмислят стратегията си

Волейболните отбори – и техните собственици, заинтересованите страни – трябва да започнат да възприемат треньорите като партньори , а не като заместители. Даването на истински принос на треньора в изграждането на екип и стратегическото планиране в крайна сметка ще доведе до по-устойчив успех.

Нека спрем да третираме треньорите като краткосрочни решения и да започнем да ги ценим за това, което са: архитектите на съвършенството.

Няколко клуба все още вярват в стабилността

За щастие, не всеки скача по модата да уволняват. VakifBank се придържа към Джовани Гуидети , а Конелиано продължава да процъфтява под ръководството на Даниеле Сантарели . Arkas Izmir също показва как последователността, дори и с по-малък бюджет, може да доведе до силни резултати под ръководството на Glenn Hoag .

photo:vakifbank spor kulubu

Какво означава това за волейбола

Тази тенденция не се отнася само до сигурността на работата – тя е до уважение, доверие и дългосрочно планиране. Треньорите не са просто стратези; те са лидери на екипи, градят култура и трябва да бъдат ключови гласове в клуба.

Да се ​​надяваме, че клубовете започват да преосмислят начина, по който се отнасят към хората, ръководещи техните отбори. В крайна сметка доверието в процеса – не само в резултатите – често е истинският път към успеха.

https://worldofvolley.com/blog/329280/shocking-trend-why-top-coaches-are-getting-fired-despite-positive-results.html